中国在改革开放刚开始的1980年代初期，曾经发生过这样一件事：广州最新落成的一家五星级酒店，叫做“中国大酒店”的，面向全国招聘卫生间清洁工16名，结果，全国各地有超过三百六十多人蜂拥而至前来应聘。经过严格的笔试面试和外语面试，个人才艺面试之后，酒店终于录取了这16名洗厕所的员工— 他们全部都有博士学位。
这个故事我们今天听来十分荒诞：博士蜂拥而至应聘洗厕所？！但是，如果我们把这个事情放到当时的环境下就不难理解了：当时广州是改革开放的最前沿，也是全国最发达的地方，吸引了全国的精英南下打工。最重要的，是当时中国人普遍的月薪是36元人民币，而中国大酒店，作为中外合资的公司，给出的洗厕所工人的工资竟然是两百到三百月薪，正是这个“工作一个月差不多就是别人工作一年”的巨大薪资优势，让全国高学历的人都趋之若鹜，完全不考虑究竟这个工作是否对口。而招聘者也为了淘汰过多的申请人，只好把应聘的门槛无限提高。类似的事情，其实一直在发生，我们不久前不是才看到深圳中学招聘的清北博士去当老师吗？假如现在老师的待遇还像改开初期那样36元的月薪，而非现在的30万年薪和非常稳定的退休福利和住房福利，还会有那么多清北博士和海归名校博士去应聘吗？
美国职场在招聘的时候，有一道红线，叫做over qualified applicants，意思就是“太超招聘标准的申请人”。比如洗厕所的工作，高中生或者学清洁专业的社区大学两年学位的大专生就足够了，拿着大学学位来应聘的人就是超标准的应聘者。只需要大学学位就可以做的工作，拿着研究生学位甚至博士学位来应聘就是超标准。凡是超标准应聘的人都大部分不会被录用的。
但是，在国内，因为工资高，待遇好，福利好，还稳定，这样的职位不多，导致有这样的职位出来都会引起大量的求职者争抢。为了淘汰过多的申请人，只好把对应聘者本身的条件一再提高，从大学学位起步一直到研究生学位起步，甚至普通大学的研究生学位都不行了，动辄就要985/211大学的研究生甚至博士生了。这样的用人要求，自然加剧了考研的竞争，也加剧了考公务员和考教师执照的竞争。而蓝领的工作会进一步出现招人难的局面。当大家发现蓝领工作无法给予人们一个体面的生活的时候，只好拼命去考研了。未来这种情形不再改变的话，可能稍微收入高一点的职位都要求是清华北大的博士生才有资格应聘了。
这样的情形是非常不健康的！希望国家相关部门能看到这种情形，想办法扭转这种超标准应聘的情形，也不要宣传什么“清北博士去高中教书”或者“博士去当居委会办事员”这样的事情。我们需要的是人尽其用，假如我们的登月工程师发现当登月计划的工程师工资只是深圳中学当老师工资的一半，或者我们的量子武器研究员发现工资福利竟然没有一个二线城市的街道办事处工作人员好；更甚者，我们的高科技硬件研究博士发现在企业35岁就会被炒，但是当一个街道收发室干部都是铁饭碗的公务员，选择去收发室工作的时候，那么国家就危险了！在我们给中小学生减负，扩招大学生的时候，却看到考研成为了二次高考，看到考编变成了“上岸”的终极目标，难道这里面不是出了什么问题吗？
